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Cursos de PRL:
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60H, 6H y 4H

Consultoría para
Autónomo, Pyme,
y Gran Empresa

Alquiler de
Clínicas Móviles,
Salud Laboral

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Consultoría en prevención
de Riesgos Laborales

Somos AP Prevención y estamos orgullosos de formar parte de una empresa con Aptitud de servicio y cercanía total
en la Prevención con nuestros clientes. Ofrecemos un servicio de salud laboral integral, como es el reconocimiento médico laboral y otros análisis de sangre.

Pruebas Covid-19: Tipos de Test

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Nuestros Servicios de Prevención

HIGIENE-INDUSTRIAL-PREVENCION

Higiene
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La Higiene Industrial es la disciplina preventiva que estudia las condiciones del medio ambiente de trabajo, identificando, evaluando y controlando los contaminantes de origen laboral. Para evitar que se produzca un daño a la salud de los trabajadores.

ERGONOMIA-PSICOSOCIOLOGIA-APTITUD-PREVENCION

Ergonomía
y
Psicosociología

La Ergonomía y Psicosociología es la Disciplina preventiva que tiene por objeto abordar los aspectos relacionados con el contenido y la organización del trabajo capaces de originar la pérdida de salud de los trabajadores, especialmente, en sus dimensiones psíquica y social

SEGURIDAD-LABORAL-CENTRE MÈDIC-AP

Seguridad
en el Trabajo

La seguridad en el trabajo es una disciplina técnica preventiva que se ocupa del estudio y control de los riesgos laborales que pueden dar lugar a accidentes de trabajo

SALUD-LABORAL-CENTRE MÈDIC-AP

Salud Laboral

Contamos con unidades móviles para el reconocimiento médico laboral de drogas y otros análisis. Nos desplazamos a la sede de tu empresa para realizar estas revisiones médicas.

Cumplir la ley, ahora
te será más fácil
y más económico

Evaluamos los riesgos de tu empresa

La evaluación de riesgos busca identificar y eliminar riesgos presentes en el entorno de trabajo así como la valoración de la urgencia de actuar.

Protegemos la salud de tus trabajadores

Como Centro Médico de reconocimiento médico laboral estamos especializados en salud y bienestar para tus trabajadores. Esto ayuda a motivarles y mejorar su productividad en la empresa.

Examinamos los equipos de trabajo

Para garantizar un ambiente óptimo en el trabajo, un espacio seguro y sin incidencias es imprescindible examinar los equipos de trabajo.

Brindamos una formación PRL teórico – práctica

Para que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.

Garantizamos una vigilancia periódica de estados de salud

La Vigilancia de la Salud es uno de los instrumentos que utiliza la Medicina del Trabajo para controlar y hacer el seguimiento de la repercusión de las condiciones de trabajo sobre la salud de la población trabajadora, como es a través del reconocimiento médico laboral de drogas.

    Centro Médico de reconocimiento médico laboral

    Haz de tu empresa
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    FE-FUNDACION-ESTATAL-PARA-LA FORMACION-EN-EL-EMPLEO
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    ¿Por qué elegirnos?

    Misión

    Cuidamos la seguridad de las empresas y la salud de los trabajadores.

    Visión

    Impulsamos la cultura preventiva en las empresas.

    Valores

    Creemos en un excelente servicio con la mejor innovación tecnológica.

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        Preguntas Frecuentes

        ¿Qué es un PRL en una empresa?

        El Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es un trámite que se realiza desde el departamento de recursos humanos de una empresa para garantizar la seguridad y protección de los trabajadores de una entidad durante el ejercicio de su actividad laboral, además del equipo y herramientas necesarios para ello.

        La ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, sostiene: “Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.

        ¿Cuáles son los objetivos de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales?

        1. Promover la seguridad de los empleados de una empresa en el ejercicio de sus labores y procedimientos.

        2. Recoger el planteamiento de cada una de las medidas de seguridad necesarias para evitar posibles riesgos y accidentes.

        3. Analizar la empresa en la que se va a aplicar para detectar dónde están los principales peligros y cómo eludirlos.

        4. Cursos de formación para los trabajadores con el fin de que conozcan por qué el Plan de Prevención de Riesgos Laborales es obligatorio, cuáles son las acciones que deban seguir en caso de accidente o peligro inminente y el resto de medidas de seguridad.

        ¿Es obligatorio tener un plan de PRL?

        Las empresas -y más las entidades grandes- están siempre obligadas a implantar un sistema de PRL, aunque en determinados casos algunas pueden quedar exentas de ello debido a múltiples factores.

        Los trabajadores de una empresa tienen derecho a conocer cuáles son los riesgos a los que se enfrentan y las medidas preventivas que los protegen. Es por eso, que debe ser comunicado a través de un Plan o documento por el titular del centro de trabajo.

        Por otro lado, las compañías tienen la obligación no solo de informar a sus empleados de todo este sistema de seguridad, sino también al resto de empresas con las que trabajen y que podrían verse afectadas por ciertos riesgos.

        Además, deben dar constancia a los organismos públicos de estos peligros y comunicarlos cuando se produzcan para que los operarios puedan abandonar el lugar de trabajo en el menor tiempo posible y sin ningún tipo de riesgo para su integridad física o salubridad.

        Si soy autónomo, ¿debo contar con un Plan de Prevención de Riesgos Laborales?
        Existe algún caso en el que la ley no se aplica, cuando se trata de un autónomo.

        Cuando un empresario autónomo tiene un local o negocio pero sin nadie a cargo. En este caso, no es necesario el cumplimiento de un obligado Plan de Prevención de Riesgos Laborales, ya que no existe ningún trabajador al que “proteger”.

        En el caso de que un autónomo tuviera trabajadores a su cargo y se definiera como un empresario normal, es obligatoria la prevención de Riesgos Laborales.

        ¿Cuáles son los pasos para cumplir con un Plan de PRL?

        Las empresas, y más las entidades grandes, están siempre obligadas a implantar un sistema de PRL y conseguir aplicar medidas efectivas para proteger a sus trabajadores.

        1.  Asignar a un profesional responsable
        El primer paso para cumplir con la normativa de PRL es el de asignar a un responsable para llevar a cabo este procedimiento, el cual puede formar parte ya de la empresa (en su respectivo departamento de Recursos Humanos), o de una agencia especializada en estos planes.

        2.  Analizar los riesgos laborales en una empresa
        La siguiente fase del proceso obligatorio de prevención de riesgos laborales consiste en analizar cada una de las actividades internas de la empresa con el fin de identificar riesgos, posibles accidentes y peligros para los trabajadores. De esta manera, conseguiremos anticiparnos a cada uno de ellos para garantizar la máxima seguridad.

        3.  Desarrollar planes de prevención
        A continuación, y basándonos en los riesgos que hemos señalado con anterioridad en la compañía, redactamos el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de nuestra empresa con la siguiente información:

        Datos de la empresa
        Sistema de prevención y órganos de representación
        Organización interna o jerarquía
        Procesos de producción o actividades
        Objetivos
        Talleres de formación para los empleados
        Auditorías de seguimiento

        4.   Cursos de formación en PRL

        Los cursos de PRL son fundamentales para informar a los trabajadores acerca de los peligros o riesgos en la empresa, sus derechos como empleados y las medidas que deben llevar a cabo en caso de un accidente.

        ¿En qué consiste la formación en PRL?

        La formación en Prevención de Riesgos Laborales consiste en desarrollar las capacidades y las aptitudes de los trabajadores para la correcta ejecución de sus tareas, sin que ello pueda provocar un daño para su seguridad o salud o la de terceros. Es una herramienta básica para favorecer la integración de la prevención en la empresa.

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