Servicios de Prevención de Riesgos Laborales para ETT | AP Prevención
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Ofrecemos soluciones especializadas para ETT en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), garantizando seguridad y cumplimiento normativo.
APTITUDE DIVISION SANITARIA S.L
REGISTRO LEI: 984500C83CFAAFE37542.
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Desde caídas, estrés laboral, fatiga o lesiones musculares. El reconocimiento Médico para ETT en prevención de riesgos laborales ayuda a proteger su salud y su seguridad, tratando de identificar el peligro, evaluar los riesgos o primeros auxilios, entre otros aspectos. Así, fomentar una consciencia de prevención en el entorno laboral permite reducir costes, motivar a los empleados y mejorar la imagen de la empresa.
Estamos especializados en el servicio de ETT prevención de riesgos laborales, en donde, a través de nuestras unidades móviles de reconocimientos médicos, nos podemos trasladar al centro de trabajo de las empresas. Asimismo, también ofrecemos consultoría y cursos de PRL, los cuales, además de estar dirigidos a empresas de trabajo temporal, también nos enfocamos en Pymes, Autónomos y Grandes Empresas.
Por tanto, es fundamental que para las ETT en prevención de riesgos laborales, se proporcionen a sus equipos de empleados una formación adecuada en PRL. Esto ayuda a minimizar la posibilidad de que se produzcan accidentes durante sus jornadas de trabajo.
Servicios Especializados para ETT
en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Nuestro objetivo es garantizar la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento normativo de las empresas que gestionan personal temporal.
Nuestros servicios incluyen:
Evaluación de Riesgos Laborales: Análisis detallado de los puestos de trabajo y condiciones de seguridad en empresas usuarias.
Formación en PRL: Cursos especializados adaptados a cada sector para asegurar que los trabajadores temporales conozcan los riesgos y medidas preventivas.
Vigilancia de la Salud: Exámenes médicos ocupacionales según los riesgos específicos del puesto de trabajo.
Gestión Documental y Coordinación Empresarial: Control y actualización de toda la documentación obligatoria en PRL para ETT y empresas usuarias.
Asesoramiento Legal y Técnico: Soporte especializado en normativa de seguridad laboral y responsabilidades de ETT y empresas usuarias.
Con nuestro equipo de expertos, garantizamos una gestión eficiente y adaptada a la realidad de cada empresa de trabajo temporal.
Beneficios para ETT en
Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
✅ Mayor seguridad y bienestar para los trabajadores
Reducir los accidentes laborales mejora el entorno de trabajo y protege la salud del personal temporal.
✅ Cumplimiento normativo y reducción de sanciones
Evitarás sanciones económicas y legales derivadas del incumplimiento de la normativa en PRL.
✅ Mejor reputación y confianza empresarial
Las empresas usuarias valoran la responsabilidad y compromiso con la seguridad, favoreciendo nuevas oportunidades de negocio.
✅ Reducción de costes por accidentes y bajas laborales
Menos incidentes significan menor rotación de personal y mayor productividad para la empresa.
✅ Mayor eficiencia en la gestión de riesgos
Un enfoque preventivo permite anticiparse a los problemas y minimizar impactos negativos en la operativa diaria.
En AP Prevención, ayudamos a las ETT a implementar estrategias efectivas en prevención de riesgos laborales, asegurando un entorno laboral más seguro y eficiente.
Preguntas Frecuentes
¿Qué obligaciones tiene una ETT en prevención de riesgos laborales?
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) deben garantizar que los trabajadores cedidos a empresas usuarias reciban la formación y la información necesarias sobre los riesgos del puesto. Además, deben coordinarse con la empresa usuaria para asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral.
¿Quién es responsable de la prevención de riesgos laborales en una ETT?
Tanto la ETT como la empresa usuaria tienen responsabilidades en materia de PRL. La ETT debe proporcionar formación en prevención, realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores y asegurarse de que estos cuentan con información sobre los riesgos del puesto. La empresa usuaria es responsable de la seguridad en el lugar de trabajo y de garantizar condiciones adecuadas para el desempeño de la actividad.
¿Es obligatorio realizar un reconocimiento médico a los trabajadores de una ETT?
¿Qué tipo de formación en PRL deben recibir los trabajadores de una ETT?
Los trabajadores de una ETT deben recibir una formación específica sobre los riesgos del puesto que van a desempeñar. Esta formación debe incluir medidas de prevención, uso de equipos de protección individual (EPI) y protocolos de emergencia en caso de accidente.
¿Cómo se coordina la PRL entre la ETT y la empresa usuaria?
La ETT y la empresa usuaria deben establecer un protocolo de coordinación para garantizar que los trabajadores temporales desempeñen sus funciones en condiciones seguras. Esto incluye la entrega de documentación sobre evaluación de riesgos, formación en seguridad y medidas de prevención específicas del puesto.
¿Cuáles son los principales riesgos laborales que enfrentan los trabajadores de una ETT?
Los riesgos varían según el sector de actividad, pero los más comunes incluyen:
- Riesgos ergonómicos por manipulación de cargas.
- Riesgos mecánicos en el uso de maquinaria.
- Riesgos químicos o biológicos en ciertos sectores.
- Riesgos psicosociales derivados del trabajo temporal y la adaptación a diferentes entornos.
¿Qué sucede si un trabajador de una ETT sufre un accidente laboral?
En caso de accidente laboral, la empresa usuaria debe proporcionar asistencia inmediata y comunicar el incidente a la ETT. La ETT, a su vez, debe informar a la mutua y coordinar las acciones necesarias para garantizar la atención médica y la gestión del parte de accidente.
¿Las ETT pueden recibir sanciones por incumplir la normativa de PRL?
Sí. Las ETT pueden ser sancionadas si no cumplen con sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, como no proporcionar la formación adecuada, no realizar los reconocimientos médicos o no coordinarse correctamente con la empresa usuaria.
¿Cómo puede una ETT mejorar su gestión en prevención de riesgos laborales?
Para mejorar la gestión en PRL, una ETT puede:
- Implementar un sistema de gestión de prevención eficiente.
- Colaborar estrechamente con las empresas usuarias.
- Ofrecer formación continua a los trabajadores.
- Mantener actualizados los protocolos de seguridad y la documentación de PRL.
¿Dónde puede una ETT contratar servicios de prevención de riesgos laborales?
Las ETT pueden contratar un servicio de prevención ajeno como AP Prevención, que ofrece formación, vigilancia de la salud, gestión documental y asesoramiento en PRL para empresas de trabajo temporal.
